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1、岗位流动性大。根据查询职友集网显示,点触公司的招聘岗位多为流动性大,非长期的职位,因此一直在招新人。
2、扩大业务。深圳智佳能公司在扩大业务规模或进入新的市场领域,因此需要增加员工来支持新项目或业务发展。
3、储备人才:为了防止重要岗位的员工突然离职,欧派需要储备人才,保持人员的稳定性和连续性。人才更新:欧派公司的发展需要不断补充新鲜血液,新老员工要不断交替更新,以保持组织的活力和创新能力。
4、公司业务发展快速,需要不断扩大团队规模以满足业务增长的需求。公司的结构框架不稳定,工资不高,工作压力大,一部分人受不了这样的工作环境,就选择了离职,造成了前面招人后面走,因此一直招人。
5、公司制度。广州为想互联网科技有限公司制度严格,会***取淘汰制的,如果不合格的就会直接劝退,所以需要招人。业务多。广州为想互联网科技有限公司业务量比较多,然后公司有事淘汰制,所以导致人手不够,就需要一直招人。
6、因为客服工作的服务人员流动性非常大。所以客服工作一直在招人。供参考。
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